Provide : FAQ: Preguntas frecuentes

El Coaching Ontológico tiene su origen de la mano de Sócrates en la antigua Grecia. El filosofo promovía el dialogo con sus discípulos como método para llegar al conocimiento, al cual lo llamo Mayéutica.

Debemos entender al coaching como el producto de una conjunción de conocimientos adquiridos a lo largo de la historia del pensamiento, en relación estrecha con el desarrollo del potencial de los seres humanos.

Como proceso orientado a la transformación personal y profesional con el objetivo de aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, el coaching ontológico define a los Seres Humanos como Seres Lingüísticos.

Primero comience por preguntarse ¿Cuáles son mis objetivos?, inmediatamente comuníquelo a nuestros profesionales del Coaching, que diseñaran un programa adecuado para que logre concretarlos.
Además lo acompañaran en el camino hacia un futuro, donde sus objetivos forman parte de él y en el que Ud. aprende a reconocer las oportunidades y a disfrutar de su vida plenamente.

"Las oportunidades están en todos los lugares en que está Usted". (J. Manson).

Durante el proceso de Coaching es importante destacar que ambas personas, el Coach y la persona que participa del proseso tienen una interaccion constante y ambos asumen compromisos. El Coach asiste a la persona que participa del Coaching para que encuentre su propio camino al cambio o concreción de sus metas, pero en ningún caso impone "caminos", la idea es que a través del Coaching Ontológico cada persona encuentre su propia forma de abordar las situaciones que le suceden.

En algunas oportunidades el Coach asume un rol directivo en los que comunicará u ofrecerá conocimientos desde un punto de vista profesional y dejará al Coachee evaluar dicha asistencia para que este aplique alguna de las técnicas que le fueron enseñadas en las sesiones de Coaching que ya ha participado.

Una sesión de coaching es una conversación que ronda aproximadamente los 90 minutos, en la cual el Coach escuchando comprometidamente al Coachee, e indagando en su estructura de creencias, le ayuda a distinguir las conversaciones limitantes que le impiden llegar a sus resultados.

Reconocida su realidad actual, la persona diseña con la asistencia del Coach, lo que quiere que pase (lo que la constituye en una metodología muy eficaz y rápida en el logro de resultados).

Del Coaching Ontológico obtiene como principal resultado el conocer e identificar sus fortalezas, aprende a cambiar sus antiguos hábitos e incorpora nuevos y más eficaces comportamientos, incrementa su rendimiento, aprende a dedicar tiempo a actividades que realmente le importen. Con el Coaching aprende a visualizar, enfocarse y concretar sus objetivos.

El Coaching es una disciplina que consiste en un proceso de aprendizaje en el cual la persona distingue los recursos que necesita para hacer frente a situaciones que no le están siendo funcionales, y elegir nuevas respuestas para situaciones ya vividas. Existen, básicamente, el Coaching Conductista y el Coaching Ontológico. El primero trabaja sobre cambiar las conductas de la persona y el segundo procura un cambio en la persona misma, y por lo tanto, en su accionar para obtener los resultados deseados. 

Durante el proceso de Coaching las personas aprenden y mejoran, eficazmente, a superar sus barreras y/o limitaciones, aumentan su potencial comunicativo e incorporan habilidades para tomar el control de una o todas las áreas de su vida.

En definitiva el Coaching Ontológico genera un cambio en el modo de verse a uno mismo y de ver al mundo que nos rodea. El Coaching ayudará a superar pensamientos como "No puedo cambiar", "Esto no es para mi", etc. dejará de justificar lo que le pasa y comenzará a cambiar positivamente su vida, con acciones concretas que, poco a poco, lo acercarán a sus objetivos.

El coach es un observador profesional, que ayuda a las personas a ver nuevas posibilidades y a darse cuenta de los recursos que necesitan para alcanzar sus metas. Así, pueden mejorar sus estados de ánimo, tomar mayor conciencia de su cuerpo y gestar los cambios deseados. Ya sea como ser individual como parte de un contexto social, empresarial, educativo, etc.

La problemática a tratar en una sesión de coaching, será la que el Coachee (consultante) elija. El coach no necesita información sobre el tema ya que solamente devuelve preguntas que surgen del mismo discurso del Coachee.

Las temáticas pueden ser laborales, personales, familiares, esenciales, todo depende del tema que el coachee quiera tratar.

El proceso del Coaching, en nuestro caso, es personalizado y es de esta forma que se puede observar, orientar y apoyar al desarrollo de cada persona. Todos tienen necesidades diferentes y requieren de distinta clase de ayuda para visualizar y concretar sus objetivos.

Durante el proceso de coaching el Coachee (el consultante del Coaching) aprende de sí mismo, acompañado siempre por su entrenador y este ayudará a Observar, Tomar Conciencia, Determinar Objetivos, Actuar, Medir y a realizar una Acción Comprometida.

Las reuniones se llevan a cabo en nuestras oficinas ubicadas en Billinghurst 1193, piso 7mo dto A, Capital Federal. Dichas oficinas cuentan con un amplio, comodo y tranquilo salón equipado con pantalla gigante y equipo de sonido que colaboran para que el Coach logre una llegada audiovisual y presencial, integral, comprometida y eficaz, tal como esta disciplina lo requiere.